Le Groupe M6 lance une campagne de recrutement avec plus de 70 stages à pourvoir

Le Groupe M6 ouvre sa nouvelle campagne de recrutement de stagiaires avec plus de 70 opportunités proposées dans plusieurs métiers du groupe. Digital, innovation, marketing, communication, juridique, finance ou encore production : l’entreprise entend attirer de nouveaux profils en mettant aussi en avant les jeunes talents déjà présents dans ses équipes.

Pour annoncer cette campagne, le Groupe M6 a choisi de confier une partie de sa communication à ses propres alternants et stagiaires. La vidéo accompagnant le lancement a ainsi été imaginée et réalisée par Charlotte Martin, alternante au sein du groupe, avec la participation de plusieurs stagiaires actuellement en poste.

Une manière pour M6 de mettre directement en scène l’expérience des jeunes collaborateurs plutôt que de s’appuyer uniquement sur une campagne institutionnelle classique. Le groupe insiste ainsi sur la confiance accordée aux profils en formation et sur leur implication dans des projets concrets.

Plus de 70 opportunités dans de nombreux métiers

Au total, plus de 70 stages sont actuellement à pourvoir. Les postes couvrent un large éventail de fonctions, des métiers éditoriaux et de production aux activités marketing, digitales, financières ou juridiques.

Cette campagne intervient dans un contexte où les groupes audiovisuels cherchent de plus en plus à attirer des profils capables d’évoluer entre télévision, numérique, plateformes et réseaux sociaux. Les compétences liées au digital et à l’innovation occupent notamment une place croissante dans les stratégies de recrutement des médias.

En donnant la parole à ses propres stagiaires pour porter la campagne, le Groupe M6 cherche également à valoriser son image employeur auprès des étudiants et jeunes diplômés, tout en donnant un aperçu plus concret de l’environnement de travail proposé.

Les candidatures sont désormais ouvertes pour rejoindre les différentes entités du Groupe M6.